HR агентство "Work&Wolf" занимается подбором коммерческих специалистов и топ-менеджеров, которые не только соответствуют требованиям, но и действительно готовы работать на результат. Персонализированный подход к каждому проекту помогает компании ориентироваться на бизнес-задачи клиентов и оперативно находить квалифицированных сотрудников по указанным критериям, будь то работа в офисе или удалённая работа. Профессионалы кадрового агентства работают с компаниями по всей России, прибегая к различным методам поиска в любых регионах страны.
Work&Wolf показывает удивительную скорость работы: первые кандидаты предоставляются по истечении первой недели с момента старта проекта. Задействованы несколько этапов проверки, а также агентство задействует до 700 человек на одну вакансию, достигая высокой точности и эффективности. Значимой чертой станут возможность гарантии до 100 дней на каждого кандидата. Это обеспечивает спокойствие клиентов в том, что если сотрудник не справится с задачами, будет предоставлена замена кандидата без лишних расходов.
Work&Wolf не только занимается подбором профессионалов, но и способствует их адаптации и интеграции в коллектив. В случае необходимости агентство предоставляет формирование мотивационной программы, программ адаптации и обучения. Это позволяет работодателям уменьшить уровень текучки и увеличить производительность сотрудников.
Агентство подбирает сотрудников для различных сфер деятельности: от коммерческих менеджеров и глав отделов до технических специалистов и инженеров разных профилей. Агентство также занимается поиском персонала высшего уровня и топ-менеджеров, обеспечивая качественный executive search. Одним из основных сильных сторон является максимальная оперативность: проект запускается в работу в течение 2 часов с момента подачи заявки. Время закрытия вакансий составляет около 21 дня, что существенно быстрее по сравнению с конкурентами, благодаря собственной базе данных специалистов.
Work&Wolf также интересно своей прозрачностью: чёткие условия и фиксированная стоимость услуг снижают до нуля вероятность дополнительных затрат. Фирма не взимает проценты от зарплат сотрудников, что экономически выгодно для компаний, стремящихся сократить издержки на подбор кадров.